关于员工工资发错后要求返还的名称，一般可以称为“工资返还”或“多付工资追回”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与依据：

   • 当公司因操作失误或计算错误等原因，多支付了员工工资时，这部分多付的工资在法律上并不属于员工的合法所得。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司有权要求员工返还多付的工资。

2. 返还的名称与流程：

   • 名称：如前所述，这一过程可以称为“工资返还”或“多付工资追回”。在内部流程中，公司可能会通过财务部门或人力资源部门来处理这一事务，与员工进行沟通并要求返还。
   • 流程：公司应首先与员工进行友好沟通，说明情况并要求返还多付的工资。如果员工同意返还，双方可以签订一份书面协议，明确返还的金额、方式和时间等。如果员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径来追回多付的工资，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：公司在要求员工返还多付工资时，应确保有充分的证据证明多付的事实，如工资单、银行转账记录等。
   • 沟通方式：与员工沟通时，应保持友好和尊重的态度，避免引起不必要的纠纷或冲突。
   • 法律程序：如果员工拒绝返还且双方无法达成一致，公司应按照法律程序来追回多付的工资，避免采取非法手段或侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝返还多付的工资，且公司能够提供充分的证据证明多付的事实，那么员工可能面临法律上的不利后果，如被要求返还多付的工资、支付利息或承担诉讼费用等。
   • 如果公司采取非法手段或侵犯员工的合法权益来追回多付的工资，那么公司也可能面临法律上的责任和处罚。

总结与建议：

• 当公司发现多支付了员工工资时，应及时与员工沟通并要求返还。
• 在沟通过程中，应保留好相关证据并遵循法律程序。
• 如果员工拒绝返还或双方无法达成一致，公司可以考虑通过法律途径来追回多付的工资。

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