结论：公司称工资发错并要求员工返还现金的情况，需根据具体情况判断员工是否需要返还以及返还的方式和程序。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与原则

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因公司错误而多获得了工资，这部分多得的工资构成不当得利，员工有义务返还。

2. 劳动合同与工资支付规定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和金额，公司应按照合同约定支付。若因公司错误导致工资支付过多，公司有权要求员工返还多付的部分。

二、员工是否需要返还

1. 公司确实发错工资：

   • 如果公司能够提供充分的证据证明工资发放错误，如工资单、银行转账记录等，且员工确实多获得了工资，那么员工应当返还多付的部分。

2. 公司无法证明发错工资：

   • 如果公司无法提供充分的证据证明工资发放错误，或者员工对工资发放有异议，那么员工有权拒绝返还。此时，公司应通过合法途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

三、返还的方式与程序

1. 协商返还：

   • 在确认工资发放错误后，员工和公司可以首先尝试通过协商的方式解决返还问题。双方可以就返还的金额、方式和时间等达成一致意见，并签订书面协议。

2. 通过劳动仲裁或诉讼解决：

   • 如果协商不成，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工返还多付的工资。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误，并承担举证责任。

四、特殊情况与注意事项

1. 员工已离职：

   • 如果员工已经离职，公司仍然有权要求员工返还多付的工资。但此时，公司应通过合法途径（如邮寄书面通知、发送电子邮件等）向员工提出返还要求，并保留好相关证据。

2. 返还过程中的争议：

   • 在返还过程中，如果员工对返还的金额、方式或时间等有异议，双方应再次进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

3. 公司内部管理问题：

   • 公司应加强内部管理，完善工资支付制度，避免类似工资发放错误的情况再次发生。同时，公司也应定期对工资支付情况进行审计和检查，确保工资支付的准确性和合法性。

建议：面对公司称工资发错并要求返还现金的情况，员工应首先核实自己的工资情况，确认是否确实多获得了工资。如果确实多获得了工资，员工应与公司进行协商，就返还的金额、方式和时间等达成一致意见。如果协商不成或公司无法提供充分证据证明工资发放错误，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。