针对您提出的“发错了员工工资怎么追回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确事实与金额

首先，您需要确认工资发放错误的具体事实和金额。这通常需要与财务部门进行核对，查看相关的工资发放记录、转账凭证以及员工考勤记录等，以确保错误的具体情况和金额无误。

二、与员工沟通

在确认错误后，您应尽快与收到错误工资的员工取得联系，通过电话、邮件或面对面沟通的方式，向其说明情况，并要求其返还多领的工资。在沟通过程中，请务必保持礼貌和专业，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

三、内部协调

如果与员工直接沟通无果，您可以考虑让单位内的财务或人力资源部门介入协调。他们可以以单位的名义，依据不当得利的原则，要求员工返还多领的工资。

四、法律途径

若内部协调仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来追回错发的工资。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，您可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多领的工资及相应的利息。

在提起诉讼时，您需要准备充足的证据来证明工资发放错误的事实以及员工的不当得利行为。这些证据可能包括工资发放记录、转账凭证、员工考勤记录、沟通记录等。

五、预防措施

为了避免类似情况再次发生，建议您单位及时检查和整改财务流程，加强内部控制和审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。

六、注意事项

• 在整个追回过程中，请务必保持冷静和专业，避免与员工发生不必要的冲突。
• 如果涉及金额较大或情节复杂，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。
• 请注意诉讼时效的问题，一般来说，不当得利的诉讼时效为三年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。