核心结论：若因同名同姓导致工资发错，可通过协商、内部申诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径追回，具体需结合公司制度、证据情况及金额大小选择合适方式。以下是具体分析：

一、优先尝试协商解决（最快捷的方式）

1. 立即联系财务/HR
   发现工资异常后，第一时间携带工资条、银行流水等证据，向公司财务部门或人力资源部说明情况，要求核对工资发放记录。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保留书面记录备查。公司有义务核实并纠正错误。

2. 书面确认错误事实
   若口头沟通无果，可要求公司出具书面说明（如邮件、盖章文件），明确错误金额、原因及承诺归还时间，避免后续推诿。

二、通过公司内部申诉流程处理

1. 查阅员工手册或劳动合同
   部分公司会在规章制度中规定工资异议处理流程（如向工会或上级部门申诉），可按流程提交书面申请，要求公司启动调查。
   提示：若公司拒绝处理，可主张其未履行劳动合同义务，构成违约。

2. 联合其他受影响员工
   若多名员工因同名同姓被错发工资，可集体向公司施压，增加协商成功率。

三、法律途径追回（协商无果时）

1. 劳动仲裁（适用于在职员工）

   • 条件：公司拒不纠正且金额较大（如超过当地月最低工资标准12倍）。
     
   • 流程：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资差额。
     
   • 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、公司错误发放的书面证明等。

2. 民事诉讼（适用于已离职或仲裁未果）

   • 案由：不当得利返还纠纷。
     
   • 关键点：需证明公司错误将本应支付给你的工资转至他人账户（如通过银行转账记录、公司财务系统截图等）。
     提示：若错发的工资已被他人领取，可同时起诉公司和实际收款人，要求返还财产。

四、特殊情形处理

1. 公司以“已发放”为由抗辩
   若公司主张工资已足额发放，需由公司举证（如签字确认的工资表）。若公司无法提供，应承担举证不能的不利后果。

2. 错发工资被他人冒领
   若实际收款人拒绝返还，可报警或直接起诉其构成“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。

行动建议：

1. 先通过协商或内部申诉解决，保留所有沟通记录；
   
2. 若公司态度消极，尽快收集证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；
   
3. 根据金额大小和公司配合程度，选择劳动仲裁或民事诉讼。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。