劳务中介公司把工资发错给同名同姓的人，这种情况在实际操作中确实有可能发生，主要原因可能有以下几点：

1. 信息审核不严谨：劳务中介公司在处理工资发放时，可能仅依赖姓名这一单一信息进行核对，而没有结合员工的身份证号、银行账号、工号等其他唯一标识信息进行综合验证。这就导致在存在同名同姓员工的情况下，容易发生误发。

2. 系统或人为操作失误：在工资发放的流程中，无论是使用自动化系统还是人工操作，都可能因为系统故障、数据录入错误或操作人员疏忽等原因，导致工资被错误地发放给了同名同姓的其他员工。

3. 内部管理混乱：如果劳务中介公司的内部管理不够规范，比如员工信息管理混乱、工资发放流程不清晰等，也可能增加工资发错的风险。

应对措施与建议：

• 加强信息审核：劳务中介公司应建立完善的员工信息管理系统，确保每位员工的信息都是准确无误且唯一的。在工资发放时，应结合多种信息进行核对，如姓名、身份证号、银行账号等，以避免误发。

• 优化工资发放流程：公司应制定明确的工资发放流程，并确保所有相关人员都熟悉并遵循这一流程。同时，可以考虑引入自动化系统来辅助工资发放，减少人为操作失误的可能性。

• 及时沟通与纠正：一旦发现工资发错的情况，劳务中介公司应立即与误发的员工和实际应发的员工进行沟通，说明情况并尽快纠正错误。同时，应向受影响的员工表示歉意，并采取措施防止类似情况再次发生。

• 法律责任与风险防范：从法律角度来看，劳务中介公司因自身过错导致工资发错，应承担相应的法律责任。因此，公司应加强风险防范意识，定期对工资发放流程进行审查和优化，以降低法律风险。

如果在实际操作中遇到了此类问题，或者对劳务中介公司的运营、管理等方面有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。