劳务合同中身份证号写错，工资有可能会发错。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放机制与身份证号的作用
在工资发放过程中，用人单位通常会依据劳务合同中记录的身份证号等信息，通过银行转账等方式将工资发放至劳动者的银行账户。身份证号作为识别劳动者身份的关键信息，其准确性直接关系到工资能否准确、及时地发放到劳动者手中。
二、身份证号写错可能导致的后果
工资发放失败：
- 如果劳务合同中的身份证号写错，银行系统在处理转账时可能因身份信息不匹配而拒绝执行转账指令，导致工资无法正常发放到劳动者的银行账户。
- 这种情况下，劳动者可能无法及时收到工资，进而影响其正常生活和经济安排。
身份识别与信息匹配问题：
- 除了工资发放外，身份证号还涉及社保缴纳、医保报销、公积金提取等业务的办理。错误的身份证号可能导致这些业务无法顺利进行，影响劳动者的权益。
- 在发生劳动纠纷时，错误的身份证号也可能增加维权的难度和成本，因为劳动者需要提供额外的证明材料来证明自己的身份和劳动关系。
三、应对措施与建议
及时更正：
- 一旦发现劳务合同中的身份证号写错，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求更正合同中的错误信息。
- 用人单位应积极配合，通过签订补充协议或在原合同上注明更正内容等方式进行更正，并确保双方签字或盖章确认。
保留证据：
- 在更正身份证号的过程中，劳动者和用人单位应保留好相关证据，如更正申请、补充协议等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能起到关键作用，有助于证明双方的权利义务关系。
加强审核：
- 用人单位在签订劳务合同前，应加强对劳动者身份信息的审核，确保身份证号等关键信息的准确性。
- 劳动者在签订合同时也应仔细核对合同内容，特别是身份证号等个人信息，避免因疏忽大意而导致错误。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立主要依赖于双方当事人的签字或盖章。然而，在劳务合同中，身份证号等关键信息的准确性对于合同的履行和劳动者权益的保障具有重要意义。
- 虽然身份证号写错不直接导致劳务合同无效，但可能引发身份识别、合同履行、劳动权益保障及法律纠纷等多方面问题。
总结与建议：劳务合同中身份证号的准确性对于工资发放和劳动者权益的保障至关重要。一旦发现错误，应尽快与用人单位沟通并采取相应措施进行更正。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。