劳务合同中身份证写错，合同并非当然无效，但可能影响合同履行及产生法律风险，需分情况讨论：

1. 若身份证号码错误不影响合同主体身份识别
   如果合同中姓名、住址等其他信息准确，且双方实际履行合同（如提供劳务、支付报酬）时均按真实身份进行，身份证号码的笔误通常不会导致合同无效。此时可通过补充协议或书面说明修正错误，并留存双方确认的证据（如签字盖章的修正文件、实际履行记录等），以避免后续争议。

2. 若身份证号码错误导致合同主体身份无法明确
   若错误导致无法确定合同相对方（如重名、号码完全错误且无其他身份信息佐证），可能引发以下风险：

   • 合同效力争议：对方可能以“主体不适格”为由主张合同无效或未成立，尤其在发生纠纷时，错误信息可能成为对方拒付报酬、逃避责任的借口。
     
   • 履行障碍：在社保缴纳、工伤认定、税务申报等场景中，身份证号码是关键身份标识，错误可能导致无法办理相关手续，损害劳动者权益。
     
   • 诉讼风险：若需通过法律途径解决争议，错误的身份证号码可能导致立案困难、送达失败或执行障碍。

3. 建议处理方式

   • 立即修正：发现错误后，双方应协商签订补充协议，明确以真实身份证号码为准，并附上正确身份证复印件作为附件。
     
   • 留存证据：保存实际履行合同的证据（如工作记录、转账记录、沟通记录等），证明双方已按真实身份履行合同。
     
   • 法律程序补救：若对方拒绝修正，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求确认合同效力并主张权益，同时申请法院调取对方身份信息以固定主体。

总结：身份证号码错误不直接导致合同无效，但可能引发履行及法律风险。建议尽快修正错误并留存证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。