若劳动合同中身份证号码写错，可由用人单位与劳动者共同出具一份《身份证号码更正证明》，以下从证明内容、格式、法律效力及注意事项几个方面为你详细说明：

证明内容

1. 基本信息：写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、原错误身份证号码、正确身份证号码。
2. 错误情况说明：阐述在劳动合同中身份证号码书写错误的具体情况，例如“在双方于[具体日期]签订的劳动合同中，由于工作人员疏忽，将劳动者的身份证号码误写为[错误号码]，实际正确的身份证号码为[正确号码]”。
3. 确认与承诺：用人单位和劳动者双方确认上述身份证号码的更正情况，并承诺此后以正确的身份证号码为准，该劳动合同的其他条款继续有效，双方继续履行各自的义务。

格式要求

1. 标题：一般用“身份证号码更正证明”作为标题，居中书写。
2. 正文：采用分段式书写，每段开头空两格，内容清晰明了，避免使用模糊或歧义的表述。
3. 落款：在证明的右下方，依次由用人单位盖章、法定代表人或负责人签字，劳动者签字并按手印，并注明出具证明的日期。

法律效力

该证明经用人单位和劳动者双方签字盖章后，具有法律效力，能够证明劳动合同中身份证号码的错误情况及更正后的正确信息，可作为劳动合同的补充文件，与原劳动合同具有同等效力。

注意事项

1. 双方协商一致：出具证明必须是用人单位和劳动者双方自愿、协商一致的结果，任何一方不得强迫对方出具或接受证明。
2. 保留原件：用人单位和劳动者都应妥善保管该证明的原件，以备后续可能出现的争议或需要使用时作为证据。
3. 及时更正其他相关文件：除了出具证明外，用人单位还应及时将劳动者档案、社保记录等其他相关文件中的身份证号码进行更正，确保信息的一致性。

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