针对您提出的“工资错发给离职的人如何返还”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当发现工资错发给离职员工时，首先应采取以下步骤来尝试解决问题：

1. 及时沟通：

   • 立即与离职员工取得联系，明确告知其工资发放错误的情况。
   • 详细说明误发工资的原因，并表达希望其能返还多领款项的意愿。
   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如电话录音、短信或邮件往来等，以备后续可能需要的证据。

2. 发送书面通知：

   • 如果离职员工拒绝返还多领的工资，公司可以发送书面通知。
   • 在通知中，应明确指出误发工资的事实、应返还的金额以及返还的期限。
   • 同时，保留好通知的送达凭证，如快递单号、签收记录等，以证明公司已经采取了合理的通知措施。

3. 法律途径：

   • 如果离职员工在收到书面通知后仍未返还多领的工资，公司可以考虑通过法律途径来解决。
   • 公司可以向法院提起民事诉讼，要求离职员工返还不当得利。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供工资发放记录、转账凭证等相关证据来证明多付工资的事实。
   • 法院会根据事实和证据进行审理，如果认定属于不当得利，会判决离职员工返还误发的工资。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，公司应留意诉讼时效等法律规定，以确保在法定期限内采取行动维护自身权益。
   • 同时，公司也应反思内部流程，加强工资发放的审核和确认机制，以避免类似情况再次发生。

综上所述，当工资错发给离职员工时，公司应首先尝试通过沟通来解决问题。如果沟通无果，可以发送书面通知并考虑通过法律途径来追讨多领的工资。在整个过程中，公司应保留好相关证据并留意法律规定，以确保自身权益得到保障。