公司额外给员工付款，支付名义的选择需根据具体目的和法律合规性来确定，以下是几种常见且合法的支付名义及分析：

1. 奖金或绩效奖励

   • 适用场景：当公司希望奖励员工的工作表现或业绩时，可以以奖金或绩效奖励的名义支付额外款项。
   • 法律合规性：奖金或绩效奖励通常与员工的工作表现或公司业绩挂钩，符合劳动法的相关规定，且需在公司规章制度或劳动合同中有明确约定。
   • 注意事项：确保奖金或绩效奖励的发放标准、时间等在公司规章制度中有明确规定，避免引发劳动争议。

2. 补贴或津贴

   • 适用场景：当公司需要为员工提供特定工作条件下的额外补偿时，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，可以以补贴或津贴的名义支付。
   • 法律合规性：补贴或津贴的发放需符合国家及地方的相关规定，且通常需在公司规章制度或劳动合同中有明确约定。
   • 注意事项：补贴或津贴的发放标准应合理，且不得违反国家关于工资总额构成的规定。

3. 福利费用

   • 适用场景：当公司希望为员工提供额外的福利待遇时，如节日慰问金、生日礼金等，可以以福利费用的名义支付。
   • 法律合规性：福利费用的发放需符合公司规章制度及国家相关法律法规的规定，且不得违反税收、财务等方面的规定。
   • 注意事项：福利费用的发放应公平、合理，避免引发员工之间的不满或争议。

4. 特殊贡献奖励

   • 适用场景：当员工为公司做出特殊贡献时，如提出创新性建议、成功完成重大项目等，公司可以以特殊贡献奖励的名义支付额外款项。
   • 法律合规性：特殊贡献奖励的发放需符合公司规章制度及国家相关法律法规的规定，且应明确奖励的标准和条件。
   • 注意事项：确保奖励的发放公平、公正，避免引发其他员工的不满或质疑。

额外提醒：

• 在选择支付名义时，公司应确保符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为。
• 支付名义的选择应与公司规章制度、劳动合同等文件保持一致，避免引发劳动争议。
• 如需更具体的法律建议或操作指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。