可以付款给职工成立的公司，但需满足一定条件且需谨慎操作，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：

一、合法性角度

1. 一般情况下的合法性：

   • 从法律层面讲，公司向职工成立的公司付款本身并不违法。商业交易中，只要交易双方具备合法的民事主体资格，交易内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且交易过程遵循公平、自愿、等价有偿的原则，该交易就是合法的。
   • 职工成立的公司，如果依法注册登记，取得合法的营业执照，并具备从事相关业务的资质，那么该公司就有权与其他市场主体进行交易，包括接受付款。

2. 需注意的合法性要点：

   • 关联交易问题：如果职工成立的公司与原公司存在关联关系（如职工同时是原公司的高级管理人员或控股股东），则付款行为可能构成关联交易。此时，需要确保交易价格公允，不得损害原公司及其他股东的利益，并可能需要按照公司章程或相关法律法规的规定进行披露和审批。
   • 利益冲突问题：职工在成立公司并接受原公司付款时，应确保不存在利用职务之便谋取私利的情况。如果职工利用其在原公司的职位或影响力，为自身或关联方谋取不正当利益，则可能构成违法违规行为。

二、风险防控角度

1. 合同审查：

   • 在付款前，原公司应对职工成立的公司进行尽职调查，了解其资质、信誉和经营状况。
   • 双方应签订详细的合同，明确付款金额、付款方式、付款时间、交易内容、违约责任等条款，以规避潜在的法律风险。

2. 内部审批：

   • 如果付款行为涉及关联交易或可能对公司利益产生重大影响，原公司应按照内部审批程序进行审批，确保决策过程合法合规。

3. 合规培训：

   • 原公司应对职工进行合规培训，提高其法律意识和风险意识，避免因无知或疏忽而引发法律风险。

三、实际操作建议

1. 谨慎操作：

   • 在决定付款给职工成立的公司前，原公司应充分考虑各种因素，包括交易必要性、交易价格公允性、对方信誉等。
   • 如果可能，可以寻求第三方机构（如律师事务所、会计师事务所）的协助，进行更全面的尽职调查和风险评估。

2. 保留证据：

   • 在交易过程中，原公司应妥善保留相关证据，如合同、付款凭证、交易记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询：

   • 如果在交易过程中遇到任何法律问题或疑虑，原公司应及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和建议。