职工离职后可能获得的津贴或补助，主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规和企业规定，常见的有以下几种：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当劳动合同因特定原因解除或终止时，如用人单位提出并双方协商解除、劳动者因用人单位过错解除、经济性裁员、劳动合同期满不续订（除特定情况外）、用人单位被宣告破产等，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
   • 计算标准：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

3. 竞业限制补偿金：

   • 适用情形：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 计算标准：若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该数额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

4. 失业保险金：

   • 适用情形：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。
   • 计算标准：失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限则根据失业人员累计缴费的时间来确定，最长不超过24个月。

5. 其他特定补助：

   • 如未休年假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如加班费：若离职前存在加班情况，且未支付加班费的，劳动者也有权要求用人单位支付。加班费的具体标准根据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）和时长来确定。

无需支付津贴或补助的情形：

• 若劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），则一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金或其他津贴、补助。

总结与建议： 离职后的津贴或补助情况复杂多变，具体取决于劳动者的离职原因、工作年限、合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付相应的津贴、补助和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。