您好，关于离职时的补贴，这主要涉及到经济补偿和失业保险金两个方面，下面我将为您详细解释：

一、经济补偿

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，它承载着平衡用人单位和劳动者双方权利义务的功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，例如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、失业保险金

失业保险金是失业保险制度中的一项重要待遇，它旨在保障失业人员的基本生活。根据《失业保险条例》和《社会保险法》的规定，失业人员领取失业保险金需符合非因本人意愿中断就业的条件。失业保险金的标准应低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，并且各地会根据经济社会发展水平逐步调整失业保险金标准。

在领取失业保险金期间，失业人员还可以享受其他相关待遇，如为领取失业保险金人员代缴基本医疗保险费、发放价格临时补贴等。

总结与建议

离职时的补贴主要包括经济补偿和失业保险金两部分。经济补偿的支付情形和计算方式都有明确的法律规定，而失业保险金的领取则需要符合一定的条件。如果您在离职过程中遇到相关问题或需要进一步的帮助，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。