您好，关于您提出的“离职时薪金是什么”的问题，这实际上主要涉及到的是离职时的经济补偿问题。以下是我为您详细解答：

离职时的经济补偿，通常我们称之为离职金或经济补偿金，它是用人单位在特定情况下，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一笔费用。这笔费用的支付，主要是为了补偿劳动者因离职而可能遭受的经济损失。

经济补偿金的支付条件：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义：

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算。

经济补偿金的支付时间：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的，那么在办结工作交接时应当支付。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。