离职时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
一般性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。
地方性规定：
- 部分地区可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需注意，该约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但同样，该规定不得与劳动合同中的约定相冲突，且不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作中的注意事项与维权途径
查看劳动合同和公司制度：
- 员工在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解关于工资支付的具体条款。这有助于员工明确自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未能在离职时立即支付工资，员工可以主动与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体安排和时间表。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定时间支付离职员工工资，构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、特殊情况处理
涉及经济补偿金：
- 如果员工因用人单位的原因被迫离职，且符合领取经济补偿金的条件，那么经济补偿金也应在离职时一并支付。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
财务流程问题：
- 有时，用人单位可能因为财务流程的问题而未能及时支付工资。在这种情况下，员工可以与用人单位协商，了解具体的支付时间和方式，并耐心等待。但需注意，这并不构成用人单位拖欠工资的合法理由，员工仍有权要求用人单位按时支付工资。
综上所述，离职时工资的发放时间是一个涉及法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规等多个层面的复杂问题。劳动者应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。