您好，关于您提出的“辞职后有哪些补贴”的问题，这主要取决于您与用人单位的合同情况、工作年限以及当地的政策规定。不过，我可以就一些常见的情况给您进行详细解答。

首先，如果您在职期间有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这个折算方法通常是：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

其次，如果您是因为非个人原因失业，并且符合领取失业保险金的条件，那么在您辞职后的一段时间内，您可以向当地的公共就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。失业保险金的标准通常低于当地最低工资标准，但高于城市居民最低生活保障标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。

另外，还有一些特殊情况下的补贴，比如如果用人单位倒闭或者破产，导致您失业，那么根据相关政策，您可能还有机会获得一定的经济补偿或者再就业援助等。不过，这些情况都需要根据具体的政策规定和您的实际情况来确定。

总的来说，辞职后您可能获得的补贴主要取决于您的合同情况、工作年限、失业原因以及当地的政策规定。如果您对具体的补贴政策有疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或者社会保险经办机构，他们可以提供更详细、更准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。