离职后的福利主要取决于离职的具体情况以及您在职期间所参加的保险和公司的相关政策。以下是一些常见的离职后福利及相关说明：
一、失业保险金
申领条件：
- 您在职期间必须参加了失业保险。
- 您的失业必须是非因本人意愿中断就业，这包括但不限于劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、协商一致解除劳动合同（需由用人单位提出）、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。
- 您需要参保缴费1年以上。
申领标准：
- 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
- 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
- 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
特别说明：如果您是因个人原因辞职的，那么这不属于非因本人意愿中断就业，因此不能申请失业保险金。
二、其他可能的福利
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位提出协商一致解除劳动合同等）与您解除劳动合同，且您无过错，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
未休年假的补偿：
- 如果您在离职前有未休的年假，根据相关法律法规，用人单位可能需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
社会保险和公积金的转移或提取：
- 离职后，您可以将社会保险和公积金的账户进行转移或提取（具体政策因地区而异，需咨询当地社保和公积金管理部门）。
公司内部福利：
- 除了上述法定福利外，一些公司还可能提供离职后的内部福利，如离职补偿金、职业推荐服务、培训机会等。这些福利的具体内容和条件通常会在公司的员工手册或相关政策中明确。
三、建议
了解当地政策：
- 离职后的福利政策可能因地区而异，因此建议您在离职前咨询当地社保、公积金管理部门或专业律师，以了解具体的政策规定。
与用人单位沟通：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职后的具体福利安排和手续办理流程。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。