离职后福利，简单来说，就是员工在离职后仍然能够享受到的某些由原单位提供的权益或待遇。这些福利可能因单位性质、政策规定以及员工与单位之间的协议而有所不同。下面，我将结合您提供的参考信息，详细解释离职后福利的几个主要方面。
一、离职后福利的常见类型
住房类福利：
- 例如“福利房”，这是部分企事业单位为吸引并留住人才，以满足最低在岗年限为条件向其员工提供的单位自建房屋。员工在离职后，如果未达到约定的在岗服务年限，可能需要退还这些住房。如您提到的案例中，孙某因未达到在某科学中心工作十年的条件，离职后被要求退还福利房和车位。
社保与公积金类福利：
- 离职后，员工的社保（包括养老保险、医疗保险等）和公积金的处理也是重要的福利问题。一般来说，如果员工找到新单位，可以办理社保和公积金的转移手续，将余额或关系转移到新单位。如果新单位不提供此类福利，员工也可以根据相关规定支取医保余额或公积金（但需注意，社保金额一般不能随意支取，除非有特殊原因如农民户、出国定居等）。
二、离职后福利的处理原则
遵循协议与规定：
- 员工在享受离职后福利时，必须遵循与单位签订的协议以及相关的政策规定。例如，对于福利房，员工需要明确自己在岗服务的最低年限，并在离职时按照协议处理。
诚信原则：
- 员工在离职后应秉持诚信原则，按照约定处理福利事宜。如拒绝退还福利房等行为，不仅违反了与单位的协议，也可能损害其他员工的利益。
三、离职后福利的注意事项
了解政策与协议：
- 在离职前，员工应详细了解单位提供的离职后福利政策以及自己与单位签订的协议内容，确保自己清楚权益与义务。
及时办理手续：
- 离职后，员工应及时办理社保、公积金等福利的转移或支取手续，避免因拖延而影响自己的权益。
保持沟通：
- 在处理离职后福利事宜时，员工应与原单位保持沟通，确保手续办理顺利，避免因信息不畅而产生纠纷。
综上所述，离职后福利是员工在离职后仍然能够享受到的某些权益或待遇，其处理需要遵循协议与规定、秉持诚信原则，并注意了解政策与协议、及时办理手续以及保持沟通等事项。