离职后福利和辞职福利的主要区别在于触发条件、福利内容与性质以及法律依据与计算方式。以下是对这两者的详细解析：

1. 触发条件

• 离职后福利：这通常指的是员工在正式宣布离任后，依据公司制定的规则或劳动合同中明确规定的条款，仍能继续享有的特定福利待遇。离职的原因可能多种多样，包括但不限于个人职业规划、家庭原因、退休等。
• 辞职福利（或更准确地称为“辞退福利”中的一部分，当员工主动辞职时通常不直接称为“辞退福利”，但为对比清晰，此处沿用用户问题中的表述）：辞退福利主要是针对因公司原因（如经营不善、裁员等）导致员工被解雇的情况。当员工主动辞职时，通常不享受与辞退相关的特定福利，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。

2. 福利内容与性质

• 离职后福利：

  • 货币形式：如退休金、离职补偿金（非因被解雇而获得的补偿）等。
  • 非货币形式：如离职后的医疗保险、职业培训、员工文娱活动、休闲旅游等。
  • 性质：这些福利可能是法定的（如养老保险、医疗保险等），也可能是公司自愿提供的（如补充保险、住房福利等）。

• 辞职福利（在员工主动辞职的语境下，通常不直接获得辞退福利，但可对比辞退时的福利）：

  • 辞退时的货币形式：如经济补偿金、失业保险待遇等，这些主要是为了保障被解雇员工的基本生活。
  • 辞退时的非货币形式：可能包括职业咨询、再就业培训等，以帮助被解雇员工尽快重新就业。
  • 性质：辞退福利通常是法定的或事先在劳动合同中约定的，旨在减轻被解雇员工因失业而带来的经济压力。

3. 法律依据与计算方式

• 离职后福利：

  • 法律依据：主要依据国家法律法规（如《中华人民共和国社会保险法》）和公司政策。
  • 计算方式：货币形式的福利（如退休金）通常根据员工的缴费年限、缴费基数等因素计算；非货币形式的福利则根据公司政策执行。

• 辞职福利（在员工主动辞职时，通常不涉及辞退福利的计算，但可说明辞退时的计算方式）：

  • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
  • 计算方式：经济补偿金通常根据员工在本单位的工作年限、月工资等因素计算。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特别说明

当员工主动辞职时，通常不享受与辞退相关的特定福利，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。而离职后福利则可能因员工离职的原因（如退休、个人原因等）和公司政策的不同而有所差异。

建议：

• 员工在离职前应详细了解公司政策和劳动合同中关于离职后福利和辞职（或辞退）福利的规定。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。