工人离职后的待遇主要取决于其离职的原因、工作年限、是否因工受伤以及是否达到退休年龄等多种因素。以下是一些常见情况下的待遇说明：
一、正常离职（非因工受伤或退休）
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工人因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且符合一定条件（如工作年限、工资水平等），用人单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据工人在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
工资结算：
- 工人离职时，用人单位应结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
社会保险和公积金：
- 工人离职后，其社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳将停止，但已缴纳的部分可以按照相关规定进行转移或提取。
二、因工受伤离职
工伤保险待遇：
- 如果工人在工作期间受伤并被认定为工伤，即使离职后，仍可能享受工伤保险待遇。
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因伤残等级而异）。
- 申报途径通常是通过原所在单位或当地的人力资源和社会保障部门进行。
医疗费用报销：
- 工伤职工在离职后，如果因工伤需要继续治疗，其医疗费用仍可能由工伤保险基金或用人单位承担（具体取决于当地政策和规定）。
三、达到退休年龄离职
退休费：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，达到退休年龄的工人可以按月领取退休费。
- 退休费的标准根据工人的工作年限、工资水平以及参加革命工作的时期等因素来确定。
安家补助费：
- 如果退休工人需要易地安家，原工作单位可能会发放一定数额的安家补助费。
医疗待遇：
- 退休工人可以继续享受公费医疗待遇（具体取决于当地政策和规定）。
四、其他注意事项
离职证明：
- 工人离职时，用人单位应出具离职证明，证明其在该单位的工作经历、离职原因等信息。
档案转移：
- 工人离职后，其个人档案应按照相关规定进行转移或保管。
法律咨询：
- 如果工人对离职后的待遇有疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士以获取帮助。
综上所述，工人离职后的待遇因离职原因、工作年限、是否因工受伤以及是否达到退休年龄等多种因素而异。因此，在离职前，工人应了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律咨询或帮助。