您好，关于工人离职后的处理，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会尽量为您详细解答。

首先，离职后的处理主要分为几个方面：养老保险、工资结算、年休假处理以及可能的退休或退职情况。

一、养老保险处理

1. 如果您离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为您办理参保手续。根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
2. 如果您离职后暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。有了新单位后，再由单位办理参保手续即可。

二、工资结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时结算工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的权益。

三、年休假处理

如果您离职时当年度的年休假还没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、退休或退职情况

如果您已经达到退休年龄或符合退职条件（如完全丧失劳动能力），那么您将享受相应的退休或退职待遇。这包括按月领取退休费或退职生活费，以及可能的安家补助费等。具体待遇标准会根据您的工龄、工资水平以及是否获得特殊荣誉等因素来确定。

1. 退休条件：通常包括年龄和工龄要求，如男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年等。对于从事特殊工种或完全丧失劳动能力的工人，退休年龄可能有所提前。
2. 退休费标准：根据您的工龄和工资水平，以及参加革命工作的时间等因素，来确定您每月应领取的退休费金额。
3. 退职条件：如果您不具备退休条件但完全丧失劳动能力，那么您应该退职，并享受相应的退职生活费。

五、其他注意事项

1. 离职时，如果您符合年终奖领取条件，用人单位应当予以兑现。
2. 离职后，您仍然可以继续享受公费医疗待遇（如果适用）。
3. 如果您家庭生活确实困难或多子女上山下乡、子女就业等，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。

总的来说，工人离职后的处理涉及多个方面，包括养老保险、工资结算、年休假处理以及退休或退职待遇等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。