当单位让职工离职时，职工可能获得的待遇或补偿主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如未提前通知、无合法理由等，那么用人单位需要承担赔偿责任。
   • 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作两年应获两个月工资补偿，那么违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。

3. 单位过错导致合同解除

   • 情形：如果因用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等，导致劳动者被迫解除合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

4. 经济性裁员

   • 情形：如果用人单位因经营困难需要裁员，且裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，那么这属于经济性裁员。
   • 补偿标准：用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并按上述经济补偿标准向被裁减人员支付补偿金。

5. 特殊情形下的补偿规定

   • 试用期解除：如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除合同且无需支付补偿。
   • 过失性辞退：如果劳动者因严重违规、失职或兼职等行为导致被解除合同，用人单位同样无需支付补偿。
   • 无过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形被解除合同，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 破产重整裁员：如果企业依法重整需要裁员，那么按法定程序执行并支付补偿金。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位拒绝支付应得的补偿或赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够有力地证明自己的主张。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。