从单位自动离职，即劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的情况下，您能享受的待遇主要取决于具体的离职原因和劳动合同、法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、失业保险金

1. 申领条件：

   • 参保缴费1年以上；
   • 非因本人意愿中断就业（这一点对于自动离职的劳动者来说通常不满足，因为自动离职属于因个人原因中断就业）。

2. 自动离职的情况：

   • 如果您是因个人原因主动辞职，那么这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此您不符合申领失业保险金的条件。

二、经济补偿金

1. 一般原则：

   • 经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。
   • 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，那么即使劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，具体规定可参照《劳动合同法》第四十七条。

三、其他待遇

1. 工资结算：

   • 无论您是因何种原因离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，与您结算应得的工资和福利。

2. 社保和公积金转移：

   • 离职后，您有权要求用人单位协助办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利接续。

总结与建议

• 自动离职的待遇：在大多数情况下，因个人原因自动离职的劳动者不能享受失业保险金，且除非用人单位存在违法行为，否则通常也不获得经济补偿金。
• 建议：在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位存在违法行为或您对离职待遇有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。