关于事业单位职工自动离职是否有补贴的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下自动离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果事业单位职工是主动提出解除劳动合同（即自动离职），并且没有涉及到用人单位的过错或违法行为，那么通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为自动离职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。
二、特定情况下的补偿或赔偿
尽管一般情况下自动离职无经济补偿，但在某些特定情况下，劳动者可能有权获得一定的补偿或赔偿：
协商一致解除合同： 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定，可能包括一次性支付、分期支付等多种方式。
单位违法或违约： 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
服务期未满： 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，那么劳动者可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这并不属于经济补偿的范畴，而是对用人单位因劳动者提前离职所遭受损失的赔偿。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规： 在决定自动离职前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位协商： 如果您希望获得经济补偿或其他形式的补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
保留相关证据： 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助： 如果您在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位职工自动离职是否有补贴取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。在一般情况下，自动离职是无经济补偿的；但在特定情况下，劳动者可能有权获得一定的补偿或赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。