关于辞职与自动离职在退休待遇上的区别，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度的相关规定以及工龄的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职与自动离职的基本概念

1. 辞职：通常指的是职工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。在辞职的情况下，职工的工作年限和缴费年限会根据实际情况进行计算，一般不受影响。

2. 自动离职：则指的是职工未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的行为。根据相关规定，因自动离职处理发生的争议按除名争议处理，这可能会影响到职工的工作年限和缴费年限的计算。

二、退休待遇与工龄、缴费年限的关系

1. 工龄与缴费年限：在我国职工基本养老保险制度中，工龄和缴费年限是计算退休待遇的重要参数。工龄包括视同缴费年限和实际缴费年限，其中视同缴费年限指的是在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄。

2. 辞职对退休待遇的影响：对于辞职的职工，其工作年限和缴费年限一般能够连续计算，因此不会对其退休待遇产生太大影响。只要职工在辞职后继续参加养老保险并按时缴费，其退休后的基本养老金待遇将根据其缴费年限和缴费水平来确定。

3. 自动离职对退休待遇的影响：对于自动离职的职工，情况则有所不同。根据相关规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这意味着，自动离职前的工龄可能无法视同缴费年限，从而影响到职工退休后的基本养老金待遇。具体来说，自动离职人员从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。

三、特殊情况下的解决办法

对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

四、总结与建议

1. 总结：辞职与自动离职在退休待遇上的主要区别在于工龄和缴费年限的计算方式。辞职一般不影响工龄和缴费年限的连续计算，而自动离职则可能导致工龄中断和缴费年限的重新计算，从而影响到退休后的基本养老金待遇。

2. 建议：对于职工来说，无论选择辞职还是面临自动离职的情况，都应尽量保持养老保险的连续缴纳，以确保自己的退休待遇不受影响。同时，对于自动离职的职工，建议及时了解并遵守相关规定，以便在重新就业后能够顺利衔接养老保险的缴纳和工龄的计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。