自动离职与辞退在劳动法律中具有明确的区别，以下是对这两者的详细阐述：

1. 概念定义：

   • 自动离职：是指职工未经用人单位同意或未按照相关规定办理离职手续，擅自离开工作岗位，从而解除与企业的劳动关系的一种行为。
   • 辞退：是用人单位基于某种原因，如职工违反公司规章制度、不能胜任工作、企业经营结构调整等，与职工解除劳动关系的一种措施。辞退可以是违纪辞退（因职工严重违反劳动纪律或存在严重过失）或正常辞退（基于用人单位的生产经营状况及员工富余程度等因素）。

2. 产生原因：

   • 自动离职多因职工自身原因，如对工作环境、待遇不满，或有更好的发展机会等，主动选择离开且未按规定流程办理离职手续。
   • 辞退则主要是用人单位基于自身考量，如职工表现不佳、经营需要等，决定与职工解除劳动关系。

3. 权益影响：

   • 自动离职的职工可能面临工资被扣减（如因离职造成公司损失）、无法获得离职证明影响再就业等风险。
   • 被辞退的员工，如果是企业非法辞退，有权要求企业支付赔偿金；如果是合法辞退且符合法定情形，企业可能只需支付经济补偿金或者无需支付任何补偿。

4. 法律后果：

   • 自动离职在法律上可能被视为违反了与用人单位的劳动合同，职工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
   • 辞退则需遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等，否则可能构成非法辞退，用人单位需承担法律责任。

综上所述，自动离职与辞退在概念、产生原因、权益影响及法律后果等方面均存在显著差异。职工在离职时应遵循相关规定和程序，以维护自己的合法权益；用人单位在辞退员工时也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。