您好，关于您提出的“辞退和自动离职、退休的区别在哪”这一问题，我将从定义、性质、影响及与养老保险的关系等几个方面为您详细解答。

一、定义与性质

1. 辞退：

   • 辞退是用人单位根据生产经营状况或职工的行为表现，决定解除与职工的工作关系，从而终止劳动关系的制度。
   • 辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退通常针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工；正常辞退则是基于用人单位的生产经营状况或富余职工情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。

2. 自动离职：

   • 自动离职是指职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。
   • 自动离职的职工需承担违约责任，并且如果擅自录用自动离职职工的用人单位对原用人单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任。

3. 退休：

   • 退休是职工达到法定退休年龄后，根据国家规定退出工作岗位，享受养老保险待遇的行为。
   • 退休与辞退、自动离职在性质上完全不同，它是职工职业生涯的自然结束，是享受社会保障的权益。

二、影响

1. 辞退：

   • 辞退会影响职工的就业记录，可能对未来求职产生一定影响。
   • 辞退后，职工需要重新寻找工作，可能面临一定的经济压力。

2. 自动离职：

   • 自动离职同样会影响职工的就业记录，且可能因违约而承担法律责任。
   • 自动离职后，职工也可能面临重新求职的困难和经济压力。

3. 退休：

   • 退休是职工享受社会保障的权益，不会影响就业记录。
   • 退休后，职工可以领取基本养老金，享受相应的医疗保障等福利待遇。

三、与养老保险的关系

1. 辞退与自动离职：

   • 辞退和自动离职的职工，在重新就业后，其连续工龄会重新计算。
   • 在养老保险制度改革前，辞退和自动离职的职工原工作年限不能视同缴费年限；改革后，则根据地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间来计算连续工龄和缴费年限。

2. 退休：

   • 退休职工的养老保险待遇是根据其缴费年限和缴费基数来计算的。
   • 达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年的职工，可以按月领取基本养老金。

四、特殊情况处理

• 对于部分辞退或自动离职后，原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的职工，根据国家有关政策规定，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

综上所述，辞退、自动离职和退休在定义、性质、影响及与养老保险的关系等方面都存在显著差异。希望这些解答能帮助您更好地理解这些概念及其区别。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。