在职人员被辞退和自动离职的核心区别在于行为主体、引发原因、法律后果及权益影响四个方面，具体分析如下：

一、行为主体与主动性不同

1. 自动离职：由劳动者主动发起，是劳动者单方面决定终止与用人单位的劳动关系，无需用人单位同意。例如，员工因个人发展计划改变，未提前通知公司即擅自离职。
2. 被辞退：由用人单位主导，是用人单位基于法定或约定事由解除与劳动者的劳动关系。例如，员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同。

二、引发原因不同

1. 自动离职：原因多样，多为劳动者个人因素，如对工作环境、待遇不满，或有更好的发展机会等。但需注意，若劳动者因用人单位违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）而离职，可能构成被迫解除劳动关系，此时劳动者有权要求经济补偿。
2. 被辞退：原因通常与劳动者行为或用人单位经营状况相关。具体包括：
   • 劳动者过错：如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。
   • 用人单位原因：如经营困难需裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

三、法律后果不同

1. 自动离职：

   • 经济补偿：一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位违法行为导致离职，劳动者可要求经济补偿。
   • 工资支付：用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资，但若劳动者未按规定流程离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，并从工资中扣除（扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 再就业影响：自动离职可能因未获得离职证明而影响再就业。

2. 被辞退：

   • 经济补偿：合法辞退时，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；违法辞退时，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 失业保险：被辞退员工可享受失业保险金；自动离职员工一般无法享受。
   • 再就业影响：被辞退员工若获得离职证明，对再就业影响较小。

四、权益影响不同

1. 自动离职：劳动者可能面临工资被扣减、无法获得离职证明、影响再就业等风险。若因用人单位违法行为离职，劳动者需及时主张权利，否则可能丧失经济补偿机会。
2. 被辞退：劳动者权益取决于辞退是否合法。合法辞退时，劳动者可获得经济补偿；违法辞退时，可主张赔偿金。同时，被辞退员工有权要求用人单位出具离职证明。

法律建议

1. 劳动者：

   • 自动离职前，建议提前通知用人单位并办理离职手续，避免承担赔偿责任。
   • 若因用人单位违法行为离职，应保留相关证据（如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明等），及时主张经济补偿。
   • 被辞退时，要求用人单位出具书面辞退通知，并核实辞退是否合法。若认为辞退违法，可申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 辞退员工时，应确保辞退事由合法，并依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 避免违法辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，否则可能面临支付赔偿金的风险。
   • 员工自动离职时，应及时办理离职手续，并保留相关证据（如考勤记录、工作交接文件等），以应对可能的劳动争议。

示例：

• 员工A因对工资不满，未提前通知公司即擅自离职。此时，A构成自动离职，公司无需支付经济补偿，但需支付A已提供劳动的工资。若A因公司未足额支付工资而离职，则A可要求公司支付经济补偿。
• 员工B因严重违反公司规章制度被公司辞退。此时，公司无需支付经济补偿，但需出具书面辞退通知。若公司未出具通知或辞退事由不合法，B可申请劳动仲裁要求赔偿。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。