“辞退”和“在职人员被辞退”在本质上都涉及劳动关系的解除，但两者在行为主体、语义侧重点、政策支持与约束、成立事由、程序以及经济偿付等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：
一、行为主体与语义侧重点
在职人员被辞退：
- 行为主体是用人单位，即用人单位主动解除与在职员工的劳动关系。
- 语义重点落在“被”字上，突出员工是这一行为的承受者，强调员工非自愿地失去工作，关注员工后续的权益保障等问题。
辞退：
- 主体可以是用人单位，在更宽泛的语境下，也可以指解除劳动关系的行为。
- 侧重于描述解除劳动关系这一行为本身，强调做出解除行为的动作和过程。它可能涉及对公务员等国家工作人员因违反相关规定而受到的处罚，或企业因各种原因（如业务调整、员工过错等）解除与员工劳动合同关系的行为。
二、政策支持与约束
在职人员被辞退：
- 相关政策法规明确规定了用人单位在何种情况下可以辞退职工，以及辞退过程中应遵循的程序和需支付的经济补偿等。
- 这些规定旨在支持用人单位合法合规地辞退职工，同时也对辞退行为施加了一定的约束，以保护劳动者的合法权益。
辞退作为处分行为（特指对公务员等国家工作人员的辞退）：
- 其政策支持和约束主要体现在对公务员等国家工作人员的管理规定中，涉及调查、听证、作出处分决定等具体程序。
三、成立事由
在职人员被辞退：
- 成立事由通常与员工的工作表现、能力、行为等有关，如员工不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等。
辞退作为处分行为：
- 成立事由主要是公务员等国家工作人员违反了相关法律法规或职业道德规范。
四、程序
在职人员被辞退：
- 程序一般包括用人单位提前通知、与员工协商解除劳动关系、支付经济补偿等环节。用人单位需遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和合规性。
辞退作为处分行为：
- 程序可能更为复杂，涉及调查取证、听证会、作出处分决定等多个步骤。具体程序需依据相关规定执行，以确保处分行为的公正性和合理性。
五、经济偿付
在职人员被辞退：
- 用人单位通常需要按照法律规定支付一定的经济补偿给员工，以作为其失业期间的保障。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。
辞退作为处分行为：
- 可能不涉及经济补偿，或者补偿的标准和方式与被辞退有所不同。具体依据相关管理规定执行，可能更注重对公务员等国家工作人员的纪律处分和职业道德教育。
六、实际应用与影响
- 在职人员被辞退：对员工而言，可能导致失业和经济困难；对用人单位而言，需承担支付经济补偿金等责任，并可能影响员工士气和企业氛围。
- 辞退作为处分行为：对公务员等国家工作人员而言，可能影响其职业生涯和声誉；对用人单位（如政府部门）而言，需确保处分行为的公正性和合理性，以维护政府形象和公信力。
建议：无论是作为用人单位还是劳动者，在面临辞退或被辞退的情况时，都应了解相关的法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。