辞退和被辞退在法律上主要区别在于行为主体和法律后果的不同。下面我将从这两个方面详细解释：

1. 行为主体：

   • 辞退：通常指的是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。这是用人单位基于某种原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而做出的决定。
   • 被辞退：则是指劳动者成为被解除劳动关系的对象，即劳动者是被动地接受用人单位解除劳动关系的决定。

2. 法律后果：

   • 辞退：
     • 如果用人单位合法辞退劳动者（如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要按照法律规定支付劳动者应得的工资、加班费等。
     • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 被辞退：
     • 对于被辞退的劳动者来说，他们关注的是自己能否获得应有的经济补偿或赔偿金，以及用人单位解除劳动关系的程序是否合法。
     • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工因多次违反公司规章制度而被公司辞退，且公司能够提供充分的证据证明该员工的违规行为，那么这种辞退就是合法的，公司不需要支付经济补偿金。
• 相反，如果公司无正当理由突然辞退某员工，且没有提前通知或支付经济补偿金，那么这种辞退就是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位来说，在辞退劳动者时应当严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者来说，如果被辞退，应当了解自己的权益和用人单位解除劳动关系的程序是否合法，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条：分别规定了经济补偿金、赔偿金的支付标准和条件。

希望以上解释能够帮助你更好地理解辞退和被辞退的区别。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。