结论：解除劳动合同和被辞退在劳动法领域是两个既有联系又有区别的概念，主要区别体现在定义与性质、原因与情形、程序与法律后果以及主体意愿与适用范围上。
一、定义与性质
- 解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是单方依法解除，具有更广泛的适用性和灵活性。
- 被辞退：通常指的是用人单位基于法定事由或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。它更多地被视为用人单位的主动行为，且往往带有一定的惩罚性或管理性。
二、原因与情形
解除劳动合同的原因与情形：
- 双方协商一致解除；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位存在违法行为，劳动者因此解除劳动合同的；
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。
被辞退的原因与情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
三、程序与法律后果
解除劳动合同的程序与法律后果：
- 程序：根据解除原因的不同，程序也有所差异。协商解除需双方达成一致意见；单方解除则需符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 法律后果：涉及经济补偿金的支付和离职手续的办理。具体金额和方式可能因解除原因的不同而有所差异。例如，协商解除时经济补偿金可由双方协商确定；单方解除时则按法律规定执行。
被辞退的程序与法律后果：
- 程序：用人单位需按照法定程序进行，如提前通知工会、向劳动者送达辞退通知书等。
- 法律后果：用人单位需支付经济补偿金（除非是因劳动者过错而辞退），并办理相关离职手续。若用人单位违法辞退，则需承担继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
四、主体意愿与适用范围
主体意愿：
- 解除劳动合同：可以是双方协商一致的结果，也可以是单方依法解除，双方均有主动权。
- 被辞退：主要是用人单位的单方强制行为，由用人单位主导。
适用范围：
- 解除劳动合同：覆盖所有合法解除劳动合同的场景，包括协商解除、单方解除等。
- 被辞退：主要针对违纪违规的员工，适用范围相对较窄。
建议与提醒：在实际操作中，无论是解除劳动合同还是被辞退，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。作为陈俊宇律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚、交通事故等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。