企业人员辞职和辞退确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 行为主体与意愿：

   • 辞职：是员工因个人原因（如职业规划、家庭因素、工作环境等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了员工的自主选择和意愿。
   • 辞退：则是用人单位因员工不符合岗位要求、违反公司规定、经营策略调整或经济性裁员等原因，主动与员工解除劳动合同的行为。辞退由用人单位主导，反映了用人单位的决策权。

2. 程序与通知要求：

   • 辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），以便用人单位进行人员调整和工作安排。辞职报告提交后，经相关领导批准，员工需办理工作交接和离职手续。
   • 辞退：用人单位辞退员工需遵循法定程序。对于过错性辞退（如员工严重违反公司规章制度），用人单位可立即解除劳动合同；对于非过错性辞退（如员工不能胜任工作），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 辞职：一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条辞职时，可获得经济补偿。
   • 辞退：经济补偿情况因辞退类型而异。过错性辞退时，用人单位无需支付经济补偿；非过错性辞退时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

4. 对职业声誉的影响：

   • 辞职：通常被视为员工的自主选择，对职业声誉负面影响较小。合理的职业规划下的辞职，甚至可能被看作积极追求更好发展的表现。
   • 辞退：可能对员工职业声誉产生负面影响，尤其是因员工自身过错被辞退的情况。然而，若因公司经营问题等客观原因导致辞退，则影响相对较小。

法律建议：

• 对于员工而言，在决定辞职前，应仔细考虑个人职业规划和家庭因素，确保辞职决定符合自身利益。同时，按照法定程序提交辞职报告，并办理好工作交接和离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守法定程序和规定，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，及时支付经济补偿金或赔偿金，以维护企业良好形象和降低法律风险。

可能后果：

• 若员工未按照法定程序辞职或用人单位未按照法定程序辞退员工，均可能引发劳动争议和法律纠纷。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的职业声誉和经济效益造成负面影响。

因此，在处理企业人员辞职和辞退事务时，双方均应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。