您好，关于在职人员离职和自动离职的区别，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。下面我将为您详细解释这两者的不同之处。

首先，我们来看“在职人员离职”，这通常指的是劳动者按照法定程序或与用人单位的约定，主动提出解除与用人单位的劳动关系。这种离职方式是合法的，且劳动者通常会提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在职人员离职时，劳动者有权获得应得的工资、奖金、福利等，同时用人单位也有权要求劳动者完成工作交接等义务。

接下来，我们探讨“自动离职”。在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这种行为在当时的法律框架下，往往被视为员工单方违法解除劳动合同。然而，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。用人单位需要要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。

从实际操作的角度来看，在职人员离职和自动离职的主要区别在于：

1. 合法性：在职人员离职是合法的，而自动离职（在现行法律框架下）则可能涉及违法行为，至少是不符合离职管理流程的行为。

2. 程序性：在职人员离职通常遵循一定的程序，如提前通知、工作交接等；而自动离职则往往缺乏这些程序，可能导致用人单位工作上的困扰和损失。

3. 后果承担：在职人员离职后，双方的权利义务通常能够得到清晰的界定和履行；而自动离职则可能导致用人单位在工资支付、工作交接、保密义务等方面面临法律风险。

综上所述，建议您在离职时遵循法定程序和与用人单位的约定，主动提出离职申请并完成相关手续，以确保自己的权益得到保障并避免不必要的法律风险。如果您对离职流程或相关法律问题有任何疑问，欢迎随时向我咨询。