在职人员主动解除劳动合同和自动离职存在多方面的区别，具体如下：

1. 概念定义与行为性质

   • 主动解除劳动合同：指劳动者或用人单位依据法律规定或合同约定，通过协商或单方通知的方式，提前终止劳动合同的行为。这包括劳动者提前30日书面通知解除（试用期提前3日）和用人单位因法定事由解除（如严重违纪、不能胜任工作等）。其核心是“依法终止”，程序规范，责任明确。
   • 自动离职：指劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。本质上属于旷工，视为严重违反规章制度，单位可据此单方解除合同，且劳动者可能承担违约责任。

2. 行为主体与主动性

   • 主动解除劳动合同：
     • 劳动者单方解除时，需提前通知用人单位（如提前30日书面通知），并完成工作交接。
     • 用人单位单方解除时，需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
     • 协商解除时，双方经过平等协商达成一致意见后解除劳动合同，双方主动性相当。
   • 自动离职：完全是劳动者单方面的主动行为，没有与用人单位进行协商或告知，即自行决定离开工作岗位。

3. 法律程序要求

   • 主动解除劳动合同：
     • 劳动者单方解除：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，并完成工作交接。
     • 用人单位单方解除：需符合法定情形（如《劳动合同法》第39条、第40条），并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
     • 协商解除：双方需就解除的各项事宜进行沟通协商，达成一致后签订相关协议。
   • 自动离职：劳动者一般未遵循任何法定程序或通知手续，直接中断劳动服务。这种行为缺乏法律上的正式性和规范性。

4. 法律后果与责任承担

   • 主动解除劳动合同：
     • 劳动者依法解除时，若用人单位存在过错（如未支付工资、未缴社保等），可要求支付经济补偿；若劳动者主动离职且无过错，单位无需支付补偿。
     • 用人单位合法解除时，需支付经济补偿（如N+1）；若违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     • 协商解除时，双方按照协商约定处理后续事宜，如支付经济补偿等。
   • 自动离职：
     • 劳动者可能面临丧失经济补偿的风险，因为其行为不符合法定的可获得经济补偿的情形。
     • 若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任（如招聘费用、培训费、未完成项目的损失等）。
     • 自动离职还可能影响劳动者的就业记录和声誉，对其未来求职产生不利影响。

5. 典型案例与风险提示

   • 案例1：主动解除劳动合同：张某因公司未支付加班费，提前30日书面通知解除合同，并要求支付经济补偿。法院认定公司存在过错，支持张某的诉求。
   • 案例2：自动离职：李某未请假连续旷工15天，公司按规章制度认定其自动离职，扣发当月工资并要求赔偿未完成项目的损失。法院支持公司的诉求。
   • 风险提示：
     • 对劳动者：避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。若单位存在违法行为，可通过劳动仲裁主张权益。
     • 对用人单位：完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准。对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。

总结与建议：

• 主动解除劳动合同是依法终止劳动关系的行为，程序规范，责任明确；自动离职则是擅自离岗的违约行为，可能承担不利后果。
• 劳动者在离职前应与用人单位充分沟通，按照法定程序办理离职手续；用人单位也应加强劳动合同管理，确保在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规。
• 如有具体法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供专业法律建议。