在职人员主动解除劳动合同与合同期满的主要区别体现在解除行为的性质、经济补偿、法律后果以及后续手续办理等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 解除行为的性质：

   • 在职人员主动解除劳动合同：这通常被称为“辞职”或“主动离职”。员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）或对公司的不满（如工作环境、薪资待遇等）而主动提出解除劳动合同。这种解除行为是员工单方面的意思表示，不需要公司的同意（但需遵守法定或约定的提前通知期限）。
   • 合同期满：这是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，导致劳动关系自然终止。合同期满是一种客观事实，不需要任何一方主动提出解除，而是基于合同本身的约定而自动发生。

2. 经济补偿：

   • 在职人员主动解除劳动合同：在一般情况下，员工主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在解除劳动合同时有权要求公司支付经济补偿。
   • 合同期满：根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，否则公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 法律后果：

   • 在职人员主动解除劳动合同：员工需承担因提前离职可能给公司造成的损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等），但这一责任需由公司证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
   • 合同期满：双方劳动关系自然终止，一般不存在因合同终止而产生的法律责任问题。但是，如果公司未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 后续手续办理：

   • 在职人员主动解除劳动合同：员工需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，公司需为员工出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
   • 合同期满：双方同样需要办理相关手续，如交接工作、结算工资等。公司也需为员工出具终止劳动合同的证明，并办理社保、公积金等转移手续。不过，由于合同期满是双方约定的终止条件，因此手续办理可能相对更为顺畅。

建议：

• 对于员工而言，在主动解除劳动合同前，应仔细考虑个人职业发展规划和公司实际情况，确保自己的决定符合个人利益。同时，应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 对于公司而言，在合同期满前，应提前与员工沟通续签事宜，避免因合同期满而导致的法律风险。同时，应完善离职手续办理流程，确保双方权益得到保障。

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