在职员工主动解除劳动合同与协商一致解除劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：
解除劳动合同的提出方不同
- 在职员工主动解除劳动合同：这种情况下，解除劳动合同的提议是由员工自己提出的。员工可能因为个人原因（如职业规划、家庭因素、工作环境等）或公司原因（如薪资福利、职业发展机会等）而决定离职。
- 协商一致解除劳动合同：这种情况下，解除劳动合同的提议可以由员工提出，也可以由公司提出。关键在于双方经过协商，就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项达成一致意见。
解除劳动合同的程序和条件不同
- 在职员工主动解除劳动合同：员工通常需要提前通知公司，并按照公司规定的离职流程办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内需提前三日通知公司，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知公司。
- 协商一致解除劳动合同：双方需要就解除劳动合同的具体事项进行协商，并达成一致意见。协商过程中，双方可以就经济补偿、离职时间、工作交接等事项进行讨论和确定。一旦达成一致，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
经济补偿的支付情况不同
- 在职员工主动解除劳动合同：在大多数情况下，员工主动解除劳动合同并不享有经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在解除劳动合同时有权要求公司支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果是由公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
法律后果和风险不同
- 在职员工主动解除劳动合同：员工需要确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定，否则可能面临违约责任或法律纠纷。例如，如果员工未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，可能会影响其未来的职业声誉和就业机会。
- 协商一致解除劳动合同：由于双方已经就解除劳动合同的具体事项达成一致意见，并签订了书面协议，因此法律后果和风险相对较低。但是，双方仍需确保协议内容合法合规，并按照协议约定履行各自的义务。
总结与建议：
在职员工主动解除劳动合同与协商一致解除劳动合同在提出方、程序和条件、经济补偿支付情况以及法律后果和风险等方面都存在显著差异。因此，在决定解除劳动合同时，员工应充分考虑自己的实际情况和需求，并咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。