结论前置：劳动者自动离职与提前解除合同（即辞职）在定义、行为主动性、程序规范、法律后果及就业影响等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

一、定义及性质

1. 辞职：指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它通常是劳动者出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）做出的选择，并按照法定程序提前通知用人单位。
2. 自动离职：指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。这种行为违反了劳动纪律和合同约定，属于非法解除劳动合同的一种情形。

二、行为主动性

1. 辞职：劳动者主动提出，并按照法律规定或双方约定提前通知用人单位，体现劳动者的主动性和规范性。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 自动离职：劳动者未履行任何手续或未提前通知，擅自离职，体现劳动者的非规范性和被动性。这种行为往往给用人单位带来工作安排上的困扰和损失。

三、程序规范

1. 辞职：劳动者需遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理工作交接等离职手续。这一程序给予用人单位合理时间安排工作交接等事宜，确保劳动关系的平稳过渡。
2. 自动离职：没有遵循法定或约定的离职程序，往往是突然中断工作，未办理任何正规的离职手续。这种行为可能导致用人单位无法及时安排工作交接，影响正常运营。

四、法律后果

1. 辞职：只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，劳动合同的解除即合法有效。劳动者有权要求用人单位结清工资、办理离职手续（如出具离职证明、转移社保和档案等）。同时，劳动者通常无需承担经济赔偿责任。
2. 自动离职：由于其违反劳动纪律和合同约定，用人单位可能依据公司规章制度对自动离职员工进行相应处理，如扣除部分绩效奖金、工资等，甚至要求员工赔偿因擅自离职给单位造成的经济损失。例如，如果劳动者因自动离职导致用人单位遭受直接经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

五、就业影响

1. 辞职：以规范方式辞职，通常不会给劳动者的职业声誉和再就业带来负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，看到劳动者是按正规程序离职，会认为其具备良好的职业素养和规则意识。
2. 自动离职：可能会对劳动者的职业声誉产生不良影响。新的用人单位得知求职者有自动离职的经历，可能会对其工作态度、责任心和职业稳定性产生质疑，从而影响录用决策。

六、建议与风险提示

1. 对劳动者：

   • 避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。
   • 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可通过劳动仲裁主张权益，而非直接离职。

2. 对用人单位：

   • 完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准。
   • 对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。

总结：劳动者自动离职与提前解除合同（辞职）在多个方面存在显著差异。理解这些差异有助于劳动者和用人单位在劳动关系终止时依法行事，避免争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。