劳动者提出双方协商一致解除劳动合同与自愿辞职之间存在显著区别，主要体现在概念含义、提出主体、原因及动机、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 概念含义

   • 劳动者自愿辞职：指劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动关系的意愿。这是劳动者单方面的法律行为，体现了劳动者的自主择业权。
   • 双方协商一致解除劳动合同：是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分沟通和协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这种解除方式是双方共同的意思表示。

2. 提出主体

   • 劳动者自愿辞职：只能由劳动者本人提出，根据自己的职业规划、个人发展等因素，自主决定是否离开当前的工作岗位。
   • 双方协商一致解除劳动合同：可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，只要双方能够就解除合同的事宜达成共识即可。

3. 原因及动机

   • 劳动者自愿辞职：通常是由于劳动者个人的因素导致，如职业发展受限、家庭原因、继续深造、对工作环境或薪资待遇不满意等。
   • 双方协商一致解除劳动合同：原因较为多样化，可能涉及用人单位的经营状况、战略调整，也可能考虑到劳动者的个人情况。例如，企业因经营不善需要进行大规模裁员以降低成本，或者劳动者因身体原因无法胜任现有工作。

4. 程序要求

   • 劳动者自愿辞职：
     • 一般需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 通知应以书面形式为主，以确保有明确的证据记录。书面通知应写明辞职的原因、预计离职时间等内容。
   • 双方协商一致解除劳动合同：
     • 没有严格的提前通知程序要求，双方可以根据实际情况随时进行协商。
     • 一旦达成协议，应当签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接等事项。

5. 经济补偿

   • 劳动者自愿辞职：
     • 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
     • 但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同：
     • 如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 例如，若劳动者在公司工作了两年半，公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者可以获得两个半月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2.5年，则经济补偿金为2.5个月的工资）。

6. 法律后果

   • 劳动者自愿辞职：自劳动者提交的辞职报告送达用人单位之日起，经过法定期限（30日或3日），劳动合同即行解除。劳动者需要按照约定办理工作交接手续，否则可能会承担相应的法律责任。
   • 双方协商一致解除劳动合同：自双方签订解除劳动合同协议书之日起，劳动合同解除。双方应当按照协议的约定履行各自的义务，如用人单位支付经济补偿、劳动者完成工作交接等。如果一方违反协议约定，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

在选择离职方式时，劳动者应充分考虑自身情况、离职原因及未来职业发展需求。若离职出于个人原因且希望尽快离职，同时不追求经济补偿，可选择自愿辞职；若希望获得经济补偿或避免对再就业产生负面影响，可考虑与用人单位协商离职。在任何情况下，劳动者都应了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。