自愿辞职和协商一致解除劳动合同在性质、程序、经济补偿及对劳动者的影响等方面存在显著差异。以下从多个角度为你详细分析：
一、概念与性质
自愿辞职：
- 指劳动者基于个人意愿和原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种离职完全由劳动者发起，体现了劳动者的自主选择权。常见原因包括个人职业规划变动、家庭因素、健康问题等。
协商一致解除劳动合同：
- 是劳动者与用人单位通过平等沟通、协商一致后解除劳动合同的方式。双方共同参与，就离职条件、经济补偿等达成一致意见，体现了双方的主动性和共同决定。
二、法律程序与手续
自愿辞职：
- 根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
- 通知到达后，按用人单位的离职流程办理工作交接、退还公司财物、结算工资等手续。
协商一致解除劳动合同：
- 无固定提前通知期限，取决于双方协商进度。
- 通常会签订协商解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等具体事项。
- 按协议约定执行相关离职手续。
三、经济补偿情况
自愿辞职：
- 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情形下，如用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 经济补偿与否及具体金额由双方协商确定。
- 可能结合劳动者工作年限、工资水平等因素约定经济补偿。
- 也可能协商一致不支付经济补偿，但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。
四、对再就业的影响
自愿辞职：
- 求职者需向新用人单位解释离职原因。
- 离职原因表述不当可能影响新雇主对其稳定性、忠诚度的判断。例如，如果频繁自愿辞职，新雇主可能会担心劳动者的忠诚度。
协商一致解除劳动合同：
- 展示了劳动者与原单位友好解决问题的能力。
- 在向新雇主说明离职原因时相对更具优势。新雇主可能认为劳动者具备良好的沟通和解决问题能力，对再就业产生积极影响。例如，因公司业务调整而协商离职，新雇主可能会理解并接受这种离职原因。
五、综合分析与建议
- 自愿辞职适用于个人原因明确、希望尽快离职且不追求经济补偿的劳动者。在选择自愿辞职时，劳动者应确保自己符合法律法规的规定，避免因违法辞职而承担法律责任。
- 协商一致解除劳动合同则适用于希望获得一定经济补偿、避免对再就业产生负面影响或希望与用人单位保持良好关系的劳动者。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保协商结果公平合理。
示例说明：
- 假设劳动者A因个人职业规划变动希望离职，且不追求经济补偿，可以选择自愿辞职。A需提前三十日以书面形式通知用人单位，并按用人单位的离职流程办理相关手续。
- 假设劳动者B因公司业务调整面临离职，且希望获得一定的经济补偿，可以选择与用人单位协商一致解除劳动合同。B可以与用人单位就经济补偿、离职时间等事项进行协商，并签订协商解除劳动合同协议。
法律风险提示：
- 在自愿辞职时，劳动者应确保自己符合法律法规的规定，避免因违法辞职（如未提前通知用人单位）而承担法律责任。
- 在协商一致解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如对协议内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师。
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