本人申请离职与解除劳动合同离职的主要区别体现在主体主动性、程序要求以及法律后果三个方面：
主体主动性：
- 本人申请离职：这是劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系的行为，完全体现劳动者的个人意愿和主动选择。劳动者根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，自主决定是否离职。
- 解除劳动合同离职：这一行为既可以由劳动者提出，也可以由用人单位提出。当用人单位提出解除合同时，通常是因为劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。而劳动者提出解除合同，则可能是基于个人发展、家庭原因等。
程序要求：
- 本人申请离职：通常需要劳动者提前一定时间通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这样做的目的是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 解除劳动合同离职：其程序依据解除原因和方式而定。如果是用人单位因法定情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，需遵循特定程序，如提前通知工会、说明解除理由等。如果是双方协商一致解除合同，则需就解除条件、经济补偿等事项达成一致。
法律后果：
- 本人申请离职：在一般情况下，劳动者无法获得经济补偿。因为这是劳动者主动提出的行为，用人单位并未违反法律规定或合同约定。但是，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 解除劳动合同离职：其法律后果视具体情况而定。如果是用人单位违法解除合同，如无正当理由辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金，通常是二倍的经济补偿金。如果是双方协商一致或用人单位因法定情形合法解除合同，则可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
额外建议：
- 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 劳动者在提出离职申请时，应保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知、邮件等，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，劳动者在离职时有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
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