离职申请与解除劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

1. 主体主动性不同

   • 离职申请：这是劳动者主动向用人单位提出离开工作岗位的意思表示。它由劳动者发起，主动权完全在劳动者一方。例如，劳动者因个人职业规划、家庭原因等，决定不再继续在当前单位工作，便会向用人单位提交离职申请。
   • 解除劳动合同：解除劳动合同的主体主动性更为广泛，既可以是用人单位提出，也可以是劳动者提出。双方均可能成为主动解除的主体。比如，用人单位因经营不善需要裁员，可能会主动提出解除劳动合同；而劳动者若发现用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，也有权主动提出解除劳动合同。

2. 法律性质不同

   • 离职申请：本质上是劳动者的单方意思表示，通常意味着劳动者基于自身意愿决定结束劳动关系。它并不涉及复杂的法律程序和条件，更多是基于劳动者的个人选择。
   • 解除劳动合同：涵盖多种情况，包括双方协商一致解除、用人单位因法定情形解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）、劳动者因法定情形解除（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。解除劳动合同具有更广泛的法律内涵和法定条件限制，需要遵循一定的法律程序和规定。

3. 法律后果有所差异

   • 离职申请：一般情况下，劳动者提出离职申请，若用人单位同意，双方会按正常离职流程办理相关手续，如工作交接、工资结算等。劳动者通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错或双方另有约定。
   • 解除劳动合同：尤其是用人单位违法解除时，可能面临支付经济赔偿金等法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。而劳动者依法解除劳动合同时，如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等原因解除的，可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，不同解除情形对于劳动者后续领取失业金等权益的影响也不同。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是主动想要离开当前工作岗位，且用人单位没有过错，那么您可以提交离职申请，并按照正常流程办理离职手续。
• 如果您发现用人单位存在违法行为或未履行合同约定等情况，且您想要维护自身权益，那么您可以考虑提出解除劳动合同的申请，并依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

在处理离职或解除劳动合同事宜时，建议您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。