解除劳动合同与办理离职手续的区别主要在于两者的性质、主体、法律效果以及后续流程上。

1. 性质与主体：

   • 解除劳动合同：是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。这可以由用人单位或劳动者主动提出，依据法律法规和合同条款，有理有据地提出解除劳动关系。
   • 办理离职手续：是劳动者在决定离职后，需要完成的一系列人事手续，如原单位开出退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。这主要是劳动者基于个人意愿或双方协商后，自主自愿离岗的请求。

2. 法律效果：

   • 解除劳动合同：如果满足法定条件，如用人单位存在违法行为或双方协商一致等，劳动者有权获得相应的经济补偿。
   • 办理离职手续：基于个人意愿提出的离职申请，劳动者一般情况下将无法获取经济补偿。但如果是因用人单位过错导致的离职，劳动者在办理离职手续时仍可能获得经济补偿。

3. 后续流程：

   • 解除劳动合同：涉及劳动合同的终止，可能需要双方协商、调解或仲裁等程序来处理劳动争议。
   • 办理离职手续：主要是人事手续的办理，如档案转移、社保关系转移等，以确保劳动者离职后的权益得到妥善处理。

综上所述，解除劳动合同是劳动关系的提前终止，可能涉及经济补偿和多种程序；而办理离职手续是劳动者离职后需要完成的一系列人事手续，以确保双方权益的妥善交接。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。