解除合同、终止合同与本人离职确实存在区别，它们在法律概念、适用情形、程序要求以及法律后果等方面各有不同。以下是对这三个概念的详细解释和对比：
一、法律概念
解除合同：
- 解除合同通常指的是在劳动合同期限内，因特定原因（如双方协商一致、一方违约等）导致劳动合同提前终止的法律行为。
- 它必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序。
终止合同：
- 终止合同则是指劳动合同因期限届满、双方约定的终止条件成就或法律规定的情形出现而自然结束的法律行为。
- 与解除合同不同，终止合同更多是基于合同本身的约定或法律的规定，而非因特定原因导致的提前终止。
本人离职：
- 离职并非严格意义上的法律概念，而是一个日常用语，泛指员工离开现有的工作岗位和单位。
- 它既包括依法解除或终止劳动合同的情形，也包括非法律层面的离开工作单位的情况，如退休、调离等。
二、适用情形
解除合同：
- 双方协商一致解除。
- 劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除。
- 用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）而解除。
终止合同：
- 劳动合同期限届满。
- 双方约定的终止条件成就。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
本人离职：
- 劳动者主动离职，如因个人职业发展规划、家庭原因等。
- 非自愿离职，包括用人单位裁员、合同到期不续签等。
三、程序要求
解除合同：
- 通常需要遵循严格的法定程序，如提前通知、书面告知工会等。
- 双方协商一致解除的，应签订书面协议明确解除条件和补偿标准。
终止合同：
- 程序相对简单，主要依据合同本身的约定或法律的规定进行。
- 例如，劳动合同期限届满的，双方只需办理离职手续即可。
本人离职：
- 程序相对灵活，劳动者主动离职一般只需按照用人单位的规章制度提前告知即可。
- 非自愿离职的，则需根据具体情况遵循相应的法律程序。
四、法律后果
解除合同：
- 根据解除原因不同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，如经济性裁员、用人单位过错导致解除等。
- 劳动者违规解约的，可能需承担赔偿责任。
终止合同：
- 劳动合同期限届满终止的，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位通常需支付经济补偿。
- 其他终止情形下，根据法律规定可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。
本人离职：
- 劳动者主动离职且用人单位无过错时，通常无需支付经济补偿。
- 但因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的，仍需支付经济补偿。
- 离职原因对后续就业的影响因情况而异，自愿离职且无不良记录通常对后续就业影响不大；但因违纪或其他负面原因被解雇可能会影响员工的职业声誉和后续就业机会。
总结与建议：
解除合同、终止合同与本人离职在法律上具有不同的含义和后果。在处理相关事务时，应明确区分三者，并根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。如果您在解除合同、终止合同或离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。