解除劳动合同与本人辞职的核心区别在于提出主体、程序要求及法律后果不同，具体分析如下：
一、提出主体与主动性不同
解除劳动合同
- 双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致后解除，体现双方合意。
- 用人单位单方解除：在劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、不能胜任工作等）时，用人单位可主动解除。
- 劳动者单方解除：劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）提出解除，属于法定解除情形。
本人辞职
- 仅由劳动者主动提出，体现个人意愿，无需用人单位同意。例如，劳动者因个人发展、家庭原因等选择离职。
二、程序要求不同
解除劳动合同
- 协商解除：双方需就解除时间、经济补偿等达成一致，并签订书面协议。
- 用人单位单方解除：
- 法定过错解除：无需提前通知，但需保留证据（如违纪记录、考核结果等）。
- 非过错性解除（如不能胜任工作）：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并通知工会。
- 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
- 劳动者单方解除：因用人单位过错解除时，劳动者可立即离职，无需提前通知。
本人辞职
- 试用期：提前3日通知用人单位。
- 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位。
- 例外：若用人单位存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可随时解除并要求补偿。
三、法律后果不同
解除劳动合同
- 用人单位合法解除：
- 协商解除或非过错性解除：需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
- 经济性裁员：同样需支付经济补偿。
- 用人单位违法解除：需支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 劳动者单方解除（因用人单位过错）：用人单位需支付经济补偿。
本人辞职
- 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外情况：
- 若劳动者因用人单位过错（如未缴社保、强迫劳动等）辞职，可要求经济补偿。
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制协议辞职，需支付违约金（但违约金不得超过培训费用或竞业限制补偿）。
四、实务建议
劳动者：
- 辞职时务必遵守提前通知程序，避免因擅自离职被要求赔偿损失（如未交接工作导致用人单位损失）。
- 若用人单位存在过错，可保留证据（如工资条、考勤记录等）并主张经济补偿。
用人单位：
- 单方解除劳动合同时，需严格遵循法定程序（如通知工会、保留证据），否则可能构成违法解除。
- 协商解除时，建议签订书面协议明确补偿金额及支付时间，避免纠纷。
示例：
- 劳动者因“世界那么大，我想去看看”辞职，属于主动辞职，无经济补偿。
- 用人单位以“经营困难”为由裁员，需支付经济补偿；若未提前30日通知工会，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
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