辞职在法律上明确属于解除劳动合同的行为，而非合同终止。以下是对此问题的详细分析：

一、合同解除与终止的法律定义及区别

1. 合同解除：

   • 定义：在合同履行过程中，基于一方或双方的意愿，使合同提前消灭的法律行为。
   • 情形：包括约定解除和法定解除。约定解除是指劳动合同中约定的特定情形下，劳动者或用人单位可以解除合同；法定解除则是指依据《劳动合同法》的规定，一方或双方可以解除合同。
   • 法律效果：合同解除后，双方的权利义务关系提前结束。

2. 合同终止：

   • 定义：出现法定事由，使得合同的权利义务自然终止的法律行为。
   • 情形：包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
   • 法律效果：合同终止后，双方的权利义务关系因法定事由的出现而自然终结。

二、辞职的法律性质及程序

1. 法律性质：

   • 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，它符合合同解除的定义，即基于一方的意愿（劳动者）使合同（劳动合同）提前消灭。

2. 法律程序：

   • 通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的义务。具体通知期限一般为三十日（非试用期），试用期内则为三日。
   • 用人单位义务：在劳动者辞职时，用人单位应出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并按照双方约定，办理工作交接。

三、辞职与合同终止的关键区别

1. 触发条件：

   • 辞职由劳动者主动发起，基于个人原因如职业发展、家庭因素等。
   • 合同终止则可能由多种法定事由引发，如合同期满、退休、企业破产等。

2. 法律后果：

   • 辞职后，劳动者需按法律规定办理工作交接手续，用人单位应出具离职证明并办理档案转移。经济补偿金支付取决于解除原因，如协商一致解除可能涉及补偿。
   • 合同终止时，用人单位需支付经济补偿金的情形更为明确，如合同期满不续签且符合法定条件，同时需完成社保减员、档案封存等法定义务。

3. 程序要求：

   • 辞职通常需提前通知用人单位（试用期3日，正式期30日），双方可协商缩短通知期。
   • 合同终止的程序因终止原因而异，例如企业破产需经清算程序，退休需办理养老金申领手续。

四、实际案例说明

• 辞职案例：小张因获得新工作机会，向原公司提交书面辞职信并提前30天告知。这属于劳动者主动解除劳动合同，即辞职。
• 合同终止案例：小李与公司的劳动合同期满，公司决定不再续签。这属于劳动合同因期满而终止。

总结与建议：

辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，与合同终止在触发条件、法律后果和程序要求等方面存在显著区别。在处理相关问题时，劳动者应了解自己的权利和义务，按照法律规定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。