在职人员主动解除劳动合同和自动离职存在显著区别，主要体现在概念定义、行为主体主动性、法律程序要求以及法律后果等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、概念定义
主动解除劳动合同：
- 指劳动合同订立后，在尚未全部履行完毕前，劳动者或用人单位基于双方协商一致或法定情形，提前消灭劳动关系的法律行为。
- 劳动者主动解除时，通常称为“辞职”，需遵循法定程序，如提前通知用人单位。
自动离职：
- 指劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。
- 这通常是劳动者单方面的主动行为，用人单位往往处于被动接受状态。
二、行为主体主动性
主动解除劳动合同：
- 劳动者主动解除时，需提前通知用人单位，并遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）。
- 用人单位主动解除时，也需符合法定情形并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
自动离职：
- 完全是劳动者单方面的主动行为，没有与用人单位进行协商或告知，即自行决定离开工作岗位。
三、法律程序要求
主动解除劳动合同：
- 劳动者需提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。
- 双方可能就解除的各项事宜进行沟通协商，达成一致后签订相关协议。
自动离职：
- 劳动者一般未遵循任何法定程序或通知手续，直接中断劳动服务。
- 这种行为缺乏法律上的正式性和规范性。
四、法律后果
主动解除劳动合同：
- 劳动者依据法定情形解除合同，在符合条件时可获得经济补偿，如用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情况。
- 协商解除时，双方按照协商约定处理后续事宜，如支付经济补偿等。
- 用人单位合法解除合同时，对于符合支付经济补偿条件的情况，需向劳动者支付经济补偿金；若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。
自动离职：
- 劳动者可能面临丧失经济补偿的风险，因为其行为不符合法定的可获得经济补偿的情形。
- 若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 自动离职还可能影响劳动者的就业记录和声誉，对其未来求职产生不利影响。
五、实际案例与风险提示
实际案例：
- 劳动者小张因个人原因提前三十日向公司提交书面辞职信，并完成工作交接后离职，属于主动解除劳动合同，无需支付违约金，公司也无需支付经济补偿。
- 劳动者小李未请假连续旷工多日，公司按规章制度认定其自动离职，扣发当月工资并要求赔偿未完成项目的损失。
风险提示：
- 对劳动者而言，应避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。若单位存在拖欠工资等违法行为，可通过劳动仲裁主张权益，而非直接离职。
- 对用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准。对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。
总结来说，在职人员主动解除劳动合同和自动离职在概念、行为主体主动性、法律程序要求以及法律后果等方面均存在显著差异。劳动者在面临离职选择时，应充分了解这两者的区别及其法律后果，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。