自动离职和解除劳动合同在法律性质、程序要求及法律后果上均存在显著差异，具体如下：
一、法律性质
自动离职：
- 定义：劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。
- 法律性质：本质上属于旷工行为，视为严重违反用人单位的规章制度。
解除劳动合同：
- 定义：劳动合同订立后，在尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
- 法律性质：可以是双方协商一致的结果，也可以是一方依法提出并遵循法定程序的结果。
二、程序要求
自动离职：
- 程序缺失：劳动者一般未遵循任何法定程序或通知手续，直接中断劳动服务。
- 后果：用人单位可能因此遭受损失，且难以通过法律途径追究劳动者责任（除非能证明损失与自动离职有直接因果关系）。
解除劳动合同：
- 协商解除：双方需就解除的各项事宜进行沟通协商，达成一致后签订相关协议。
- 劳动者单方解除：需提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知；试用期内提前三日通知），或在特定情形下（如用人单位存在过错）即时解除。
- 用人单位单方解除：也需符合法定情形并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三、法律后果
自动离职：
- 经济补偿：劳动者通常无法获得经济补偿，因为其行为不符合法定的可获得经济补偿的情形。
- 赔偿责任：若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任，如赔偿招聘费用、培训费等。
- 就业记录：自动离职可能影响劳动者的就业记录和声誉，对其未来求职产生不利影响。
解除劳动合同：
- 协商解除：双方按照协商约定处理后续事宜，如支付经济补偿等。
- 劳动者单方解除：在符合条件时可获得经济补偿，如用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情况。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 用人单位单方解除：对于符合支付经济补偿条件的情况，需向劳动者支付经济补偿金；若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍），依据《劳动合同法》第八十七条。
四、实际案例解析
案例一：自动离职：
- 情况：王某未请假连续旷工15天，公司按规章制度认定其自动离职。
- 后果：公司扣发当月工资，并要求王某赔偿未完成项目的损失。
案例二：解除劳动合同（协商解除）：
- 情况：张某与公司达成协议，公司支付N+1个月工资作为补偿后解除合同。
- 后果：双方签署《解除协议》，劳动关系合法终止，无后续纠纷。
案例三：解除劳动合同（劳动者单方解除）：
- 情况：李某因公司拖欠工资，提前三十日提交书面辞职信后离职。
- 后果：公司需结清工资，并可能因拖欠工资而面临劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对劳动者：避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。若单位存在拖欠工资等违法行为，可通过劳动仲裁主张权益。
- 对用人单位：完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准。对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。
如有更多关于自动离职和解除劳动合同的疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。