自动离职和开除在劳动关系解除中具有本质区别，主要体现在定义、性质、适用情形、程序以及法律后果等方面。以下是对这两种情形的详细分析：

一、定义及性质

1. 开除：

   • 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或犯有重大过错的员工，依法强制解除劳动关系的最高行政处分行为。
   • 性质：具有较强的惩罚性，通常基于员工的过错或违法犯罪行为，是用人单位单方面作出的决定。

2. 自动离职：

   • 定义：自动离职是指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。
   • 性质：通常是员工个人主动的选择，非基于单位的处分决定，往往因个人原因或不满而离职，属于员工单方面终止劳动关系。

二、适用情形

1. 开除适用情形：

   • 严重违反用人单位规章制度，如经常迟到早退、无故旷工等。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 被依法追究刑事责任，如员工因犯罪被判刑入狱。

2. 自动离职适用情形：

   • 个人寻求更好的职业发展机会，如获得更高待遇的工作。
   • 对当前工作薪资待遇、工作环境、人际关系等不满，未与单位沟通即自行离职。
   • 因家庭因素等个人原因，不得不离开工作岗位。

三、程序

1. 开除程序：

   • 用人单位需有明确规章制度作为依据，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
   • 调查员工违纪事实，收集相关证据。
   • 经过审批流程，涉及多环节审核和决定。
   • 将开除决定书面通知员工，并说明原因和依据。

2. 自动离职程序：

   • 员工通常没有严格的法定程序，往往是自行停止工作、不再到岗。
   • 有的员工可能只是简单口头告知同事或上级，没有正式的书面手续。
   • 按照正常流程，员工应提前通知用人单位（如提前30天书面通知），但实际中很多并未做到。

四、法律后果

1. 开除法律后果：

   • 员工通常无法获得经济补偿，因为开除是基于员工过错。
   • 开除记录可能对员工今后求职产生负面影响。
   • 若用人单位开除程序不合法或缺乏充分证据，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。

2. 自动离职法律后果：

   • 员工通常也不能获得经济补偿。
   • 如果给用人单位造成损失，如工作交接不畅导致经济损失，用人单位有权要求赔偿。
   • 对员工自身社保、公积金等缴纳产生影响，可能出现中断等问题。
   • 自动离职的员工若被其他单位擅自录用，且对原用人单位造成经济损失，新单位也需承担连带赔偿责任。

五、建议

1. 对于员工：

   • 无论因何种原因离职，都应尽量遵循法定程序和公司规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。
   • 如对开除决定有异议，可及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在开除员工时，应确保程序合法、证据充分，避免违法开除带来的法律风险。
   • 对于自动离职的员工，应及时处理相关工作交接和薪资结算等事宜，避免造成不必要的损失。

总结来说，自动离职和开除在劳动关系解除中具有不同的性质和后果。开除是用人单位对员工严重过错的惩罚性措施，而自动离职则是员工个人主动选择离开工作岗位。在处理这两种情形时，双方都应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保劳动者的合法权益得到保障，同时维护用人单位的合法权益和正常运营秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。