您好，关于“自动离职”与“除名”的区别，这是一个涉及劳动法规定和劳动关系处理的重要问题。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别。
自动离职：
在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这种行为在当时的法律框架下，可能被视为员工单方违法解除劳动合同。然而，随着《劳动合同法》的实施，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
除名：
除名则是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间（如连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天），单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效、达到规定的旷工天数。在计算旷工天数时，节假日、休息日的天数可以扣除后计算，累计旷工时间则应按自然年度进行计算。除名没有处理时限的规定。
区别总结：
性质不同：自动离职在现行法律框架下已不再是一个明确的法律概念，而更多地是一种描述性用语；除名则是用人单位对无正当理由旷工的职工采取的一种行政处理方式。
处理方式不同：对于自动离职的员工，用人单位现在需要按照离职管理的流程来处理，包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等；而对于除名的员工，用人单位则是直接依据旷工情况作出除名决定。
法律后果不同：自动离职的员工可能需要承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任；而除名则是用人单位与职工终止劳动关系的一种方式，除名后双方劳动关系即告解除。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“自动离职”与“除名”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。