您好，关于“退休自动离职和除名的区别”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“自动离职”和“除名”这两个概念通常出现在计划经济时期的劳动用工管理制度中，它们与职工的工龄计算以及养老保险权益有着密切的关系。
自动离职： 自动离职通常指的是职工未经企业批准而擅自离职，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的情况。在这种情况下，企业会按照自动离职来处理，并可能依据相关规定作出除名处理。自动离职后，职工原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄会重新计算。
除名： 除名则是一种更为严厉的处理方式，它通常是因为职工严重违反了企业的规章制度或者劳动纪律，企业决定与其解除劳动关系，并将其从职工名册中除名。与自动离职类似，被除名的职工原工作单位也不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄同样会重新计算。
对退休和养老保险权益的影响：
工龄计算：无论是自动离职还是除名，职工在离职前的工作年限都不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这意味着，在计算养老保险权益时，这部分工作年限将不被考虑。
养老保险缴费年限：从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，自动离职或除名人员才开始计算连续工龄和缴费年限。因此，他们的实际缴费年限可能会受到影响，进而影响到退休后的养老金待遇。
退休条件：目前，对参保人员办理正常退休已不再实行审批，但对单位及个人申报领取基本养老金，人社部门会审核是否符合待遇领取条件，包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年等。对于自动离职或除名人员来说，如果他们的累计缴费年限不足15年，将无法满足领取基本养老金的条件。
解决办法：
对于部分自动离职或除名人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员可以延长缴费至满15年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。
综上所述，自动离职和除名在工龄计算、养老保险缴费年限以及退休条件等方面都存在明显的区别。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两个概念以及它们对退休和养老保险权益的影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。